Als Partner des Mittelstands bieten wir passgenaue Konzepte für die betriebliche Altersversorgung Ihrer Kunden.
Bei der Direktversicherung erreicht die bAV allein aufgrund der steuer- und sozialabgabenfreien Beitragszahlung sowie des Arbeitgeberzuschusses eine attraktive Förderrendite - ohne bereits die Produktrendite zu berücksichtigen. Eine clevere Kombination, die zusätzlich den Schutz der Hinterbliebenen und Berufsunfähigkeitsschutz ermöglicht.
Die bilanzoptimierte Direktzusage (boDZ) für Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF) vereint die Renditechancen eines fondsgebunden Tarifs mit der Planungssicherheit einer beitragsorientierten Leistungszusage und bleibt dabei jederzeit voll flexibel.
Die Roadmap unterstützt im gesamten Vertriebsprozess der bAV mit dem Ziel, gemeinsam eine geeignete Strategie festzulegen. Schlanke, digitale Prozesse ohne Papierflut werden durch Xempus-Anwendungen unterstützt. Sowohl die Beratung als auch die Verwaltung der bAV können online erfolgen.
Unser umfassendes Versorgungswerk für die Belegschaft umfasst betriebliche Altersversorgung, betriebliche Krankenversicherung und betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung und bietet maßgeschneiderte Lösungen für unsere Vertriebspartner.
Unternehmen, die ihre besten Mitarbeiter langfristig halten möchten, benötigen mehr als nur einen sicheren Arbeitsplatz. Mit einer betrieblichen Altersversorgung, die sich flexibel anpasst – entsprechend dem Engagement des Mitarbeiters – können Sie als Makler Ihren Unternehmenskunden ein Instrument anbieten, das gleichzeitig Motivation, Anerkennung und langfristige Bindung fördert.
Viele Kunden wünschen sich heute:
Genau hier setzt Genius Vorsorge mit dem Stufenplan an.
Der Stufenplan macht Vorsorge planbar, transparent und automatisiert. Beiträge steigen schrittweise ohne dass Sie oder Ihre Kunden aktiv werden müssen.
Mit einer individuell gestalteten betrieblichen Altersversorgung können Sie Ihre Unternehmenskunden dabei unterstützen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Die Ausgestaltung lässt sich passgenau auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zuschneiden – ein starkes Signal für Wertschätzung und langfristige Bindung.
1) Hinweis: Es handelt sich um eine exemplarische Ausgestaltung. Die dargestellten Beiträge dienen lediglich als Beispiel und können frei gewählt werden.
2) Die Fluktuationskosten können je nach Unternehmen und Branche zwischen 90 und 150 Prozent des Jahresgehalts (brutto) des verlorenen Mitarbeiters betragen. Quelle: Personio
3) Das durchschnittliche Bruttojahreseinkommen von Vollzeitbeschäftigten in Deutschland lag im April 2024 bei 55.600 Euro. Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis)
Attraktive Arbeitgeber sorgen vor
Mit bAVKomfort gewinnen Arbeitgeber einen Wettbewerbsvorteil: Aktuellen sowie zukünftigen Mitarbeitern finanziell beim Aufbau eines entspannten Ruhestands unterstützen dank betrieblicher Altersvorsorge.
Mehr InformationenWissen, das zählt
Der Stufenplan im Fokus der Ansprache von Arbeitgebern
Besonderheiten und Lösungswege
